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Lavoro: la contrattazione di prossimità può far derogare ai limiti quantitativi dei contratti a termine

on . Postato in News

La contrattazione di prossimità può derogare ai limiti quantitativi di utilizzo del contratto a tempo determinato, compresi quelli stabiliti dalla contrattazione collettiva, ma - ricorda il Ministero - tale possibilità di deroga ha precisi limiti e non può mettere in discussione il principio comunitario secondo il quale “i contratti a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro.”.

Con l’interpello n. 30 del 02/12/2014 - che alleghiamo - il Ministero del Lavoro, rispondendo ad un quesito dell'AIRIS,  ha affermato che la contrattazione di prossimità prevista dall’art. 8 del Decreto Legge 138/2011 (convertito con Legge 148/2011), può derogare ai limiti quantitativi di utilizzo del contratto a tempo determinato, compresi quelli stabiliti dalla contrattazione collettiva in relazione alle materie di cui al comma 2.

Tali materie ai sensi del successivo comma 2 bis, possono essere modificate tramite “specifiche intese” raggiunte nei contratti collettivi sottoscritti a livello aziendale o territoriale, tra le quali rientrano anche i contratti a termine.

L’elenco di materie contenute nell’elenco del comma 2 ha, peraltro, carattere tassativo (cfr. Corte Costituzionale sent. n. 221, dep. il 4 ottobre 2012).

Inoltre, il Ministero ha ricordato che la contrattazione di prossimità incontra limiti precisi stabiliti sempre dal predetto art. 8, a proposito

-      delle finalità delle intese, che devono essere riportate nel contratto (aumento dell’occupazione, qualità dei contratti di lavoro, emersione del lavoro irregolare, incrementi di competitività e di salario ecc.);

-      del rispetto della Costituzione e dei vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle Convenzioni internazionali sul lavoro.

Rispetto a questi ultimi, il Ministero ha evidenziato che il contratto di prossimità non può mettere in discussione i principi delineati dalla direttiva comunitaria 1999/70/CE del Consiglio, del 28 Giugno 1999, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, secondo i quali “i contratti a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro.”.

Pertanto, questo contratto non può rimuovere del tutto i limiti quantitativi previsti dalla Legge o dalla contrattazione nazionale sul ricorso al contratto a termine, potendo soltanto prevederne una diversa modulazione.



[File allegato] Allegato - 1 - 14-12-02 - Minlavoro - Interpello n. 30-2014


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Assotir Sicilia: Programma del Seminario sulla “Gestione della Sicurezza Stradale”

Locandina Convegno Sicurezza Stradale

COMUNICATO STAMPA

Salone del Consiglio della Camera di Commercio di Catania, Siracusa e Ragusa

Sabato 17 Febbraio 2018 ore 9.30

 

Seminario sulla “Gestione della Sicurezza Stradale”

 

Catania - Le criticità della viabilità siciliana, i tir e i veicoli industriali carichi di carburante e materiali pericolosi - raggruppati sotto la sigla ADR - che attraversano il versante jonico della Sicilia; le condizioni dell'autostrada Catania-Messina, sia nelle corsie normali sia nei tratti in galleria; e, ultimo ma non tale, l'accesso dei mezzi pesanti ai traghetti di Messina, impongono una riflessione a cui possa seguire una “Gestione della sicurezza stradale” che garantisca e tuteli chiunque percorra queste strade.

Da queste considerazioni e dal tragico incidente sulla A21, in cui perse la vita una famiglia francese nei primi giorni di gennaio 2018, il vice presidente nazionale di Assotir (Associazione Italia Imprese di Trasporto), Pino Bulla, ha organizzato, insieme a Bureau Veritas, il seminario dal titolo “Gestione della sicurezza stradale” che si terrà sabato 17 Febbraio 2018, con inizio alle ore 9.30, nel Salone del Consiglio della Camera di Commercio di Catania, Siracusa e Ragusa, ingresso da piazza della Borsa. Modererà Massimo De Donato, direttore della rivista TIR.

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