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L'INL riconferma che la maggiore rappresentatività è fondamentale per le relazioni sindacali. Ora è la volta degli Enti bilaterali

on . Postato in News

inlContinua l'iniziativa dell'Ispettorato del lavoro nei confronti di quelli che, nella lettura dell'INL, sono Organismi privi di reale rappresentatività e quindi non autorizzati dalla Legge a svolgere funzioni di efficace rappresentanza sindacale.

Ora, con la Circolare n. 4 del 4 febbraio 2018, l'INL "scomunica" gli "pseudo Enti bilaterali" che reclamizzano la possibilità di certificare contratti di lavoro, nonché di appalto e subappalto ai sensi degli artt. 75 e ss. del D.lgs. n. 276/2003 e del D.P.R. n. 177/2011, evidenziando gli effetti opponibili ai terzi – ivi compresi gli Organi di vigilanza – derivanti dal provvedimento di certificazione.

L'INL sul tema è tranciante: ai sensi dell’art. 2, lett. h), del D.lgs. n. 276/2003, possono definirsi Enti bilaterali ai fini dello svolgimento delle attività demandate dallo stesso decreto legislativo –  ivi compresa “la certificazione dei contratti di lavoro e di regolarità o congruità contributiva” – solo quei soggetti costituiti “a iniziativa di una o più associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative”.

Qualora tale requisito sia carente – conclude la Circolare - e quindi l’Ente sia costituito da Organizzazioni datoriali o sindacali non aventi, per ciascuna parte, il requisito della maggiore rappresentatività in termini comparativi – l’Organismo non può ritenersi un Ente bilaterale abilitato a svolgere le attività indicate dal citato art. 2, lett. h), D.lgs. n. 276/2003 e, men che meno, l’attività di certificazione.

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