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Incentivi all’assunzione, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro emana una nota sulle principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2018

on . Postato in News

inlCon la circolare n.2 del 25 gennaio scorso, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha sintetizzato le novità in materia di lavoro previste dalla Legge di Bilancio 2018, utili ai fini dell’attività di vigilanza e controllo degli ispettori.

Tra le agevolazioni presenti nella circolare dell’INL segnaliamo quelle che possono riguardare le imprese di autotrasporto. In particolare evidenziamo:

  • L’esonero del versamento contributivo previdenziale pari al 50% da parte del datore di lavoro (premi Inail esclusi), per un periodo massimo di 36 mesi e nel limite di 3.000 euro annui (riparametrato su base mensile), legato alle assunzioni, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti operate dal 1°Giugno 2018, di individui di età inferiore ai 30 anni (elevato a 35 anni non compiuti per quelle eseguite fino al 31 dicembre prossimo) e non occupati a tempo indeterminato con lo stesso o altro datore di lavoro (art.1 commi da 100 a 107);
  • L’esonero totale del versamento dei contributi previdenziali (sempre premi Inail esclusi e nel limite massimo di 3000 euro anni), per i datori di lavoro che , entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, assumano ex studenti a tempo indeterminato che, presso lo stesso datore di lavoro, abbiano svolto attività di alternanza scuola lavoro oppure un periodo di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione superiore o periodi di apprendistato in alta formazione (art.1, comma 108);
  • L’esonero contributivo per le assunzioni operate nel Mezzogiorno durante il 2018, nelle regioni di Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna (comma 893 e 894). Le assunzioni deve avvenire con contratto a tempo indeterminato e riguardare i soggetti:
  1. di età inferiore a 35 anni;
  2. di almeno 35 anni purché privi di un impiego regolamento retribuzione da almeno sei mesi

Per tutte queste assunzioni, l’esonero contributivo, di cui al comma 100, viene innalzato fino al 100% nel limite massimo di 8.060 euro su base annua (riparametrato e applicato su base mensile), in deroga anche al divieto di cumulabilità con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.

A tale proposito, l’Anpal (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) ha diffuso il testo del decreto del 30 dicembre 2017, sullo sgravio totale per 12 mesi dei contributi dovuti dal datore di lavoro, da fruire tramite conguaglio sui contributi Inps, per le assunzioni son sedi di lavoro in una delle Regioni del Mezzogiorno elencate precedentemente, di soggetti:

  • con età compresa tra i 16 e i 34 anni;
  • con età non inferiore a 35 anni, purché privi di impiego retribuito regolarmente da almeno 6 mesi;

E’ previsto, inoltre, che l’assunzione debba avvenire nel periodo 1 gennaio – 31 dicembre dell’anno corrente con contratto a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione) o apprendistato professionalizzante, compresi i rapporti part time, purché negli ultimi 6 mesi il neo assunto non abbia intrattenuto rapporti di lavoro con il datore di lavoro interessato. Rientra in tale misura anche il socio lavoratore di cooperativa se assunto con contratto di lavoro subordinato.

Questo tipo di agevolazione rientra nell’ambito degli aiuti cosiddetti “de minimis”, tranne per le eccezioni previsti dall’art.7 del Decreto (assunzione che dia luogo ad un incremento occupazionale netto con l’aggiunta, per i giovani di età compresa tra i 25 e i 34 anni, di una delle ipotesi previste dalla norma).

A breve, una nota dell’Inps (che dovrebbe uscire nei primi giorni di febbraio) determinerà le procedure per la richiesta dell’incentivo per il quale, in ogni caso, l’impresa interessata dovrà presentare all’Istituto, in via telematica, un’istanza preliminare per la prenotazione delle risorse a disposizione (art.10 del decreto);

  • Altra novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2018 è la tracciabilità dei pagamenti delle retribuzioni (commi 910-914). Dal prossimo 1 luglio 2018, il datore di lavoro non potrà più utilizzare il denaro contante per pagare le retribuzioni, ma dovrà avvalersi:
    • del bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;
    • di strumenti di pagamento elettronico;
    • del pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento; dell’assegno consegnato direttamente al lavoratore. La violazione del divieto è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro e la firma del lavoratore sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione.

Da ultimo, si segnala che l’Anpal ha emanato il decreto per l’incentivo “Occupazione NEET”, per favorire l’assunzione di giovani aderenti al programma “Garanzia Giovani” con età compresa tra i 16 e i 29 anni. Anche in questo caso:

  • È previsto lo sgravio totale dei contributi a carico dei datori di lavoro da fruire tramite conguaglio sui contributi Inps per un periodo di 12 mesi;
  • Si applicano le regole sugli aiuti “de minimis”, tranne per le ipotesi previste all’art.7 del pertinente provvedimento;
  • Prima di poter prenotare le risorse in via telematica occorrerà attendere l’emanazione di un’apposita circolare Inps

I decreti Anpal relativi agli incentivi all’occupazione nel Mezzogiorno e Neet sono disponibili in allegato

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NEWS SERVIZI

Movimentazione e stoccaggio delle merci: Consat propone ai propri soci consulenza tecnica per ottimizzare il rapporto efficienza/prezzo degli strumenti di lavoro

merciCome ormai è ben noto da tempo, la razionalizzazione delle merci all’interno delle imprese di trasporto sta assumendo un’importanza fondamentale per semplificare e rendere veloci i flussi di lavoro e aumentare la produttività.

Proprio per questo Consat, il Consorzio degli autotrasportatori facente parte del Sistema Assotir, ha pensato di fornire ai propri soci una consulenza che permetta di ottimizzare il rapporto efficienza/prezzo relativa agli strumenti di lavoro, realizzando una collaborazione con uno dei maggiori fornitori a livello internazionale di strumenti per la movimentazione del magazzino (scaffalature, carrelli, transpallet, ecc.)

Per conoscere le offerte di Consat è sufficiente contattare il numero +39 067222063 oppure mandare una mail all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. 

Sicurezza nei luoghi di lavoro, Trasfoservice organizza un corso nelle giornate del 24 marzo e del 7 aprile

corso trasfo

Distacco dei lavoratori, CON.SA.T vi assiste anche per i viaggi in Finlandia

FINLAND BUTTONCome per Francia, Germania, Austria, Belgio e Spagna, anche per la Finlandia CON.SA.T propone ai propri soci l’utilizzo di una piattaforma web e l’assistenza necessaria alla gestione delle problematiche burocratiche relative al distacco dei lavoratori.

Mediante l’utilizzo di username e password, per l’utente sarà possibile gestire in tutta autonomia gli adempimenti del caso dato che, anche la Finlandia, ha recepito la direttiva europea 2014/67/UE sul distacco transnazionale dei lavoratori, la cosiddetta “Direttiva Enforcement”.

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VITA ASSOCIATIVA E NEWS DAL TERRITORIO

Porto di Civitavecchia: alle mancate risposte delle Istituzioni, le imprese di autotrasporto rispondono con il fermo dei servizi

camion in corteoCon un comunicato sottoscritto alla data del 14 marzo 2018 (il cui testo riportiamo in allegato nel quale sono elencate le richieste degli autotrasportatori), le imprese di autotrasporto del consorzio di Civitavecchia hanno deciso di attuare il fermo dei servizi ad oltranza, a causa dei gravi disagi che tutta la categoria sta vivendo, sia in relazione alla nuova area dedicata agli operatori portuali (di cui avevamo già parlato in una precedente news) sia per ciò che concerne l’assunzione di nuovi funzionari degli uffici doganali.

Proprio su quest’ultimo punto qualcosa sembra si stia finalmente muovendo, grazie anche all’incontro, dello scorso 21 febbraio, che Assotir riuscì ad ottenere con il Direttore dell’Agenzia delle Dogane, Dr. Giovanni Kessler.

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Porto di Civitavecchia, Loffarelli di Assotir denuncia: “Se l'AdSP non dovesse darci le risposte che cerchiamo riguardo alla nuova area dedicata agli operatori portuali, saremo pronti ad attuare uno nostra presa di posizione"

08Al porto di Civitavecchia, nonostante sia ormai tutto pronto da tempo per l’apertura di una nuova area dedicata agli operatori portuali (dotata peraltro di servizi igienici, docce, punto ristoro, spazi per operatori e piazzali adatti alle varie attività), la burocrazia, come molto spesso capita nel nostro Paese, impedisce ai possibili utenti di utilizzarla.

L’Autorità di Sistema Portuale del Tirreno Centro Settentrionale ha affermato di essersi attivata da tempo per chiudere l’iter burocratico-amministrativo ma, a Patrizio Loffarelli, presidente del Consorzio degli autotrasportatori di Civitavecchia, nonché rappresentate di Assotir al tavolo di partenariato dell’Adsp il quadro della situazione, visto anche quanto accaduto al porto di Genova, appare piuttosto chiaro e denuncia:”In Liguria, i trasportatori locali con i sindacati e insieme alle associazioni di categoria, a seguito di “minacce” sono riusciti a strappare un importante accordo con l’ente portuale per un’area dedicata agli operatori”.

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e dalle 14,00 alle 18,00
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