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Per Minlavoro, se l'apprendista ha già una formazione di base non c'è bisogno di tornare ad impartirla.

on . Postato in News

ApprendistatoIl Ministero del Lavoro, rispondendo ad uno specifico Interpello, ha chiarito come non sia necessario procedere alla fornitura di una formazione di base e trasversale, prevista per le assunzioni in apprendistato di lavoratori con più di 29 anni beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale se l’apprendista abbia già acquisito le nozioni di base in altre precedenti esperienze lavorative.

Nella sua risposta il Ministero del Lavoro si rifa alle Linee Guida approvate dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano in data 20 febbraio 2014 per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante.

Tali linee guida hanno specificato che la formazione di base e trasversale deve “indicativamente  avere come oggetto una serie di competenze di carattere “generale” che prescindono dalla specificità delle mansioni svolte”.

“In particolare” - ricorda il Ministero – “le Linee Guida richiamano, indicativamente, nozioni riguardanti l’adozione di comportamenti sicuri, l’organizzazione e la qualità aziendale, la capacità relazionale e comunicazionale, le competenze digitali, sociali e civiche, nonché alcuni elementi di base della professione”.

Si può, pertanto, ritenere che tale formazione, proprio in ragione dei suoi contenuti, risulti non necessaria per quei soggetti che abbiano già acquisito tali nozioni di base nel corso di precedenti esperienze lavorative.

Analogamente si deve ritenere non necessaria l’erogazione di momenti di formazione di base e trasversale nell’ambito di un nuovo contratto di apprendistato  professionalizzante,  nel  caso  in cui l’apprendista sia in possesso di attestazione formale dell’acquisizione delle competenze di base e trasversali, in conformità  ai contenuti sanciti dalle citate Linee Guida e dalla normativa regionale di riferimento, anche in virtù di un precedente contratto di apprendistato.

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