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Francia: un decreto di fine luglio dematerializza l’attestato di distacco

on . Postato in News

Francia okSul Journal Officiel (la Gazzetta Ufficiale francese) del 31 luglio scorso è stato pubblicato il decreto 2016-1044 del 29 luglio 2016 - che alleghiamo - con cui si autorizza la trasmissione dematerializzata delle dichiarazioni ed attestazioni di distacco di dipendenti in Francia e si da vita alla creazione di una procedura per il trattamento automatizzato dei dati personali contenuti in queste dichiarazioni e attestazioni.

Il testo è entrato in vigore dopo la sua pubblicazione, ad eccezione delle disposizioni relative alla trasmissione obbligatoria in forma dematerializzata che entrerà in vigore il 1 ottobre 2016 per le dichiarazioni di distacco e dal 1 gennaio 2017 per le attestazioni di distacco di dipendenti trasportatori su strada o marittimi distaccati da parte delle imprese di trasporto terrestre.

Secondo l’intento del Governo francese il decreto ha per scopo di precisare le modalità di esecuzione della trasmissione dematerializzata delle dichiarazioni e attestazioni di distacco di personale salariato da parte dei datori di lavoro con sede all'estero.

Il decreto autorizza a tal fine la creazione di una procedura per il trattamento di dati personali destinata:

  • a consentire il compimento da parte dei datori di lavoro delle loro formalità dichiarative,
  • a facilitare il controllo del rispetto da parte degli incaricati del controllo delle disposizioni legali, regolamentari e contrattuali loro applicabili,
  • a garantire il monitoraggio statistico della situazione del lavoro salariato distaccato in Francia.

Commenti   

0 #2 Mauro Sarrecchia 2016-12-14 17:48
Cara Alessandra,
secondo l'interpretazio ne che la Francia ha dato al termine "distacco" contenuta nella Direttiva Europea (e che non è un'interpretazi one completamente inventata, nonostante la UE abbia aperto una procedura di infrazione a carico del Paese transalpino) per distacco non deve intendersi solo il passaggio momentaneo di un lavoratore al servizio di un'altra impresa, ma anche lo svolgimento del proprio lavoro, da parte di quel lavoratore, in uno stato diverso da quello in cui ha sede l'impresa di cui egli è dipendente.
Quindi, in caso di trasporto internazionale in Francia da parte di un lavoratore in forza ad un'impresa italiana, quel lavoratore, secondo i francesi, è in "distacco" e da ciò conseguono le procedure amministrative previste dalla Loi Macron e dai provvedimenti applicativi
Citazione
0 #1 alessandra 2016-09-13 09:28
ma quando non c'è "distacco" cosa si deve fare?
in un trasporto internazionale in cui non c'è la dissociazione fra il soggetto che ha proceduto all'assunzione del lavoratore e l'effettivo beneficiario della prestazione e quindi il dipendente non presta attività a favore di un terzo, non credo che si possa parlare di distacco. l'azienda francese alla quale consegno il carico non può disporre del mio lavoratore per l'esecuzione di un'attività lavorativa sua propria. non c'è "prestito di lavoratori" da un'azienda a un'altra.
Citazione

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